浙江：嘉兴中小企业新年又遇招工难

　　每年春节过后，“民工荒”都会成为众多劳动密集型企业的头等大事。在昨天举行的南湖区首场招聘会上，前来应聘的人是熙熙攘攘，记者发现，应届毕业生们大多神情焦急，而民工兄弟们却要气定神闲得多，因为他们选择的机会还很多。

　　企业：工资涨一成，岗位还空着

　　“我们厂工人的缺口大概在500到600人，对生产的影响还是蛮大的，主要是怕订单完不成。这些缺口主要是一些技术含量不太高的活，比如包装工、注塑工，一般10天都可以学会。”众恒塑业负责人力资源的刘敏说。刘敏也觉得有些着急，在招聘会上坐了半天也没几个农民工过来。龙城针织制衣负责招聘的徐水观也有些着急，他们企业也有将近100人的缺口，他说：“许多工人年前请假回家就不回来了，这是个麻烦的问题。我们这里的收入还是可以的，横机工做得好的每月能拿到1800到2200元。”

　　除了制造业缺工人，许多酒店也紧缺服务员，新开元大酒店、新喜洋大酒店等也在设摊招聘。新开元负责招聘的工作人员告诉记者：“还需要几十个服务员，我们今年工资比去年涨了一些，服务员工每月都有1000元以上。”

　　记者也了解到，今年企业工资普遍上涨了一成左右，但是到目前为止，大部分岗位都还空着。

　　民工：新年想换个更好工作

　　黄德嗣在招聘会上转了一圈，没找到对眼的，他还想再等等看。黄德嗣来自贵阳，在嘉兴工作有一年了，以前是做空调安装的，他嫌工资低、工作辛苦，就辞了。他说：“我想找个稍微轻松一些，工资高一点的工作，至少每个月要1500元。”来自江西的张萍和几个老乡也是在招聘会上逛了一圈，却并没有急于确定意向。谈起找工作，张萍并不着急，她说：“现在招工的多，我要选一个待遇稍微好一点的。”张萍和老乡们都是回家过完年后就没回原来的企业，她们说：“人往高处走嘛，大家过完年都想换个更好的工作。”

　　对于年末民工出现“跳槽热”，南湖区劳动部门分析认为，主要是部分行业和企业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、劳动合同期限短期化造成的。

　　企业如何更好留住民工

　　一方面是招人难，另一方面，即使招进了人，也并不意味着从此可以高枕无忧。如何留住民工，也成为企业在思考的问题。记者也发现，出现“民工荒”的大多是一些中小企业，而规模较大的企业员工流动相对较少，到年初也就不那么着急了。

　　在招聘会现场，浙江卫星化工这样一家大企业只招了十几个技术岗位，该企业人力资源部的陈建汛告诉记者，他们公司外来员工占70%左右，但是流失得比较少，这和公司的人性化管理、合理的薪资待遇和提供各种培训机会有密切的关系。他说：“外来员工刚来大多不太适应，我们成立了党群工作室关心他们的生活和思想动态，每个月过生日的员工还会一起开生日PARTY，让大家有家的感觉。在薪资方面，我们密切关注同行相关岗位的薪资标准，及时调整我们员工的收入。另外，给员工提供各种必要的培训，让他们能看到职业的前景。”

　　南湖区人事劳动社会保障局霍忠华副局长说：“企业除了人性化管理，还应建立合理的薪资增长体制，有些企业把最低工资标准当标准工资来看待，企业效益好了，员工却得不到好处，当然就留不住人了。”


　　来源：南湖晚报07-02-28